تبلیغات
فروشگاه اینترنتی

مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-01:07 ق.ظ

    

    موضوع  :

    مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    
    هر نوع كاری به سازماندهی و سیاستهای خاصی احتیاج دارد. تحقیق و توسعه یك كار ویژه است كه الزامات خاصی در همه زمینه ها از جمله نیروی انسانی دارد. بنابراین، نمی توان همان مقررات پرسنلی حاكم بر سایر بخشهای دولتی را در این حوزه نیز مورد استفاده قرار داد.
    علاوه بر این بهره وری پژوهشگران، تا جایی كه به خودشان مربوط می شود، ربطی به بهره هوشی، میزان خلاقیت، شمار ابداعات و فهرست مقالات منتشره آنان ندارد و صرفاً از چشمه زاینده بینش ها و باورها، تعهد و مسئولیت پذیری و عادات رفتاری آنها می‌جوشد. البته سازمان نیز به همان اندازه در بهره وری پژوهشگران موثر است و باید متعهد باشد كه از طریق طراحی درست مشاغل، فرصتها، روابط سازمانی، ایجاد جو روانی نشـاط افزا و به ویژه با اعمال نوعی مدیریت متناسب با شرایط روحی پژوهشگران، زمینـه بروز و تقویت بهـره وری آنان را فراهم سازد.
    در این مقاله سعی خواهد شد صرفاً به نكاتی اشاره شود كه در سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) علاوه بر سازمانهای معمولی دیگر باید به آنها توجه كرد.

        


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله مدیریت نوین و توسعه پایدار

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-12:21 ب.ظ

    موضوع  :

    مدیریت نوین و توسعه پایدار

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    
    همه ما مطالب زیادی راجع به مفهوم توسعه خوانده یا شنیده‌ایم و هر كسی از آن تجسمی در ذهن خود دارد. امروزه كمتر واژه‌ای تا این حد در محافل اجتماعی – سیاسی و خاصه مدیریت و اقتصاد مطرح شده است. بهرحال به قول ادبا باید گفت موضوع سهل و ممتنع است، سهل از آن جهت كه مفاهیم و معانی كلی از آن در ذهن همه هست، ممتنع از آن روی كه تعریف، جزئیات، مرزبندی و مهمتر از همه ساز و كارهای عملی تحقق توسعه همچنان مورد بحث است.

    همه ما از توسعه اقتصادی شناخت داریم و شاخصه‌های آن را مثل رشد تولید، افزایش بهره‌‌وری (كارایی)، افزایش درآمد ملی و تولید ناخالص ملی و ..... در نظر داریم. از طرف دیگر، توسعه اجتماعی و شاخصه‌هایی نظیر توزیع عادلانه درآمد، برابری و بسط عدالت اجتماعی را نیز می‌شناسیم و گفته می‌شود كه پس از رشد اقتصادی و حتی به همراه آن و به دنبال كارآفرینی، ایجاد اشتغال، به جا و لازم است تا افراد فعال جامعه در چرخه اقتصادی كشور مشغول به كار شوند. همچنین توسعه فرهنگی، از جنبه‌های نوین مفهوم توسعه است كه شاخصه‌هایی مثل امكان استفاده متناسب و عادلانه همه از فضاهای فرهنگی، ارتقای دانش و معرفت در جامعه و.... را در بر دارد. و همسنگ همه از توسعه سیاسی، مؤلفه‌هایی همچون مشاركت عمومی در تصمیم‌گیریها، فضای باز سیاسی، امكان مشاركت همگانی در قدرت صحبت می‌شود. افق‌های آینده مدیریت، توسعه انسانی، نقشها و وظایف دولت در زمینه توسعه و موضوع نظام اداری توسعه یا توسعه نظام اداری در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

گزارش کارآموزی خودرو ( شرکت اطلس )

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-12:17 ب.ظ

گزارش کارآموزی خودرو ( شرکت اطلس )



قیمت:30000ریال

               
            

                موضوع  :

            

                 گزارش کارآموزی خودرو ( شرکت اطلس )

            

                 فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

        
        
            فهرست مطالب
    
    
        تاریخچه اطلس خودرو
    
        معرفی
    
        کیا سورنتو در ایران
    
        تغییرات  سورنتو از سال 2007
    
        مشخصات فنی کیا سورنتو
    
        امکانات دیگر :
    
        کیا سورنتو اینگونه توصیف می شود !
    
        فعالیتهای شرکت:
    
        فعالیتهای کارآموز:
    
        مدار  SD100-2
    
        اتصالات فیوزی
    
        فیوز
    
        کانکتور قدرت
    
        SD100-4
    
        GL-3 دستورالعمل
    
        1) صفحات سیستم /نام دیاگرام شماتیك
    
        2- ساختار كانكتور  (قطعات)
    
        3- ساختار كانكتور (ارتباط بین دسته سیم ها)
    
        4- محل تركیب ها
    
        5- نمای كانكتور و شماره گذاری
    
         GL-6
    
        6- علامت اختصاری رنگ سیم
    
        7- طبقه بندی دسته سیم
    
        8- شناسائی كانكتور
    
        شناسائی جعبه تقسیم
    
        طبقه بندی دسته سیم
    
        GL-6
    
        
    
        نمادها  Symbols
    
        قطعه
    
        GL-8
    
        دستورالعمل عیب یابی
    
        راههای عیب یابی
    
        1- بازبینی توضیحات مشتری
    
        2- خواندن و تحلیل كردن نقشه ها (دیاگرامهای شماتیك)
    
        3- بازرسی مدار / قطعه معیوب
    
        4- رفع عیب
    
        5- از صحت و كار كردن مدار اطمینان حاصل شود.
    
        تجهیزات عیب یابی
    
        ولتمتر و تست لامپ
    
        
    
        تست لامپ و اهم متر با قدرت خویش
    
        سیم جهنده یا فیوز
    
        یابنده اتصال كوتاه
    
        تست عیب یابی
    
        1- تست ولتاژ
    
        GL-10 دستورالعمل عیب یابی
    
        2- تست پیوستگی
    
        3- تست اتصال كوتاه
    
         4- تست اتصال كوتاه بوسیلة یابنده اتصال كوتاه

    


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

پروژه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-11:22 ق.ظ


پروژه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت



قیمت:85000ریال

    موضوع  :

    پروژه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت

    Excellence Model ) )

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه

    رهبری و مدیریت سازمانها در کشورمان با چالت‌های فراوانی روبروست شمارش معکوس برای پیوستن ما به منظومه تجارت جهانی آغاز شده است پیوستی که چندان نیز از روی اختیار نیست. چشم‌های خبرگان صنعت و اقتصاد این خاک نگران آثار این پیوستن است. آیا سازمان‌های صنعتی ما توان رقابت در این فضا را دارند؟ در چه معیارهایی ضعیف هستیم؟ سازمان ما چگونه باید باشد تا در رقابت پیروز میدان باشیم؟ تفاوت سازمان ما با یک سازمان سرآمد درمقیاس جهانی چیست؟

    فهرست مطالب

    مقدمه …………………………. ۱

    فصل اول: پیشینه تاریخی

    تاریخچه مدلها ………………………………………… ۵

    تکامل تدریجی مدلها ……………………………………………….. ۹

    مزایای به کارگیری مدلها……………………………… ۱۲

    مبانی جایزه ها………………………………. ۱۴

    مدل ادوارد دمینگ…………………………………….. ۱۷

    مدل مالکولم بالدریج…………………………………. ۱۹

    مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت ((……………………….. 21

    ساختار و چارچوب معیارهای مدل سرآمدی …………………………… 24

    مقایسه سه مدل …………………………………………….. ۲۵

    مقایسه مدلهای تعالی سازمانی با …………………………. 27

    مدل ملی ………………………………………… ۲۹

    فصل دوم : مفاهیم بنیادین سرآمدی

    تشریح مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل ………………………………….. 33

    معرفی مفاهیم…………………………………….. ۳۴

    سطوح مختلف سرآمدی در مفاهیم بنیادین ……………………….. 44

    فصل سوم: معیارها و زیر معیارها

    ساختار مدل …………………………………….. 48

    ارتباط میان مفاهیم بنیادین سرآمدی و مدل سرآمدی…………………… ۸۶

    فصل چهارم: خود ارزیابی

    خودارزیابی در مدل ……………………………………. 88

    فرایند عمومی‌خود ارزیابی………………………………………. ۸۹

    رهیافتهای خود ارزیابی در مدل …………………………….. 92

    رهیافت پرسشنامه ………………………………. ۹۲

    مزایای رهیافت پرسشنامه………………………….. ۹۲

    معایب رهیافت پرسشنامه……………………… ۹۳

    رهیافت نمودار ماتریسی……………………. ۹۳

    مزایای رهیافت نمودار ماتریسی………………………….. ۹۵

    معایب رهیافت نمودار ماتریسی…………………………………….. ۹۶

    رهیافت کارگاه………………………………. ۹۶

    ملاحظاتی در مورد مراحل خودارزیابی ( با استفاده از رهیافت کارگاه)

    برای هر کدام از ۳۲ زیر معیار مدل EFQM…………………………… 99

    مزایای رهیافت کارگاه………………………………………. ۹۹

    معایب رهیافت کارگاه…………………………………….. ۱۰۰

    رهیافت پروفرما…………………………………………….. ۱۰۱

    مزایای رهیافت پروفرما………………………………………… ۱۰۲

    معایب رهیافت پروفرما…………………………………………… ۱۰۳

    رهیافت شبیه سازی فرآیند اخذ جایزه…………………………. ۱۰۳

    مزایای رهیافت شبیه سازی فرایند اخذ جایزه………………….. ۱۰۷

    معایب رهیافت شبیه سازی فرایند اخذ جایزه………………………….. ۱۰۷

    مقایسه بین رهیافتهای مختلف و انتخاب مناسب ترین رهیافتها……………….. ۱۰۸

    تعیین نقاط قوت و حوزه‌های نیازمند بهبود و نقش امتیاز دهی……………….. ۱۱۱

    خلاصه فرایند امتیازدهی ………………………………… ۱۱۴

    پیشنهادهایی برای انجام خود ارزیابی در سازمانهای ایرانی……………………… ۱۱۶

    فصل پنجم: سطوح سرآمدی

    سطوح سرآمدی در مدل EFQM و فرایند دریافت جایزه………………………. ۱۱۹

    فصل ششم : ارکان

    ساختار……………………………………………………. ۱۲۴

    شورای سیاستگذاری………………………………. ۱۲۵

    کمیته راهبردی………………………………………………. ۱۲۷

    کمیته علمی‌…………………………………………….. ۱۳۱

    کمیته داوری………………………………………………. ۱۳۳

    مجری طرح……………………………………….. ۱۳۵

    منابع و مأخذ……………………….. ۱۸۴

    


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله هزینه یابی كیفیت در پروژه ها

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-11:06 ق.ظ

    موضوع  :

    هزینه یابی كیفیت در پروژه ها

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    
    هزینه یابی كیفیت روش هزینه یابی مبتنی بر فرایند است كه به لحاظ مفهومی به دنبال سنجش و ایجاد تعادل بین هزینه های پیشگیرانه و هزینه های تضمین كیفیت در برابر هزینه های بدی كیفیت و ضایعات و نارضایتی مشتری است. در این روش كه در دل سیستم حســابداری مالی و صنعتی ایجاد می شود هزینه های انجام فعالیتها با دیدگاه میزان تاثیر آنها بر كیفیت، دسته بندی و مقایسه می شوند. دكتر دمینگ، معتقد است كه كیفیت به هزینه های پایین تر منجر می گردد (در مقابل كیفیت گران است). درواقع این گفته تاییدی است بر توجه نكردن صرف به فعالیتهای پیشگیرانه و داشتن نگرش جامع به هزینه فعالیتها و نتایج حاصل از انجام آنها.
    
    حسابداری كیفیت با تعیین اینكه ما چقدر برای دستیابی به كیفیت هزینه می كنیم و در مقابل چقدر هزینه های بدی كیفیت داریم، امكان كنترل بهتر هزینه ها را فراهم كرده و با ارائه اطلاعات تفصیلی در رابطه با انجام عملیات پیشگیرانه بدی كیفیت و نتایج حاصل از آن در كیفیت خروجیها، امكان تصمیم سازی استراتژیك را برای مدیران فراهم می سازد.
    
    بـــــاتوجه به اینكه بخش قابل توجه هزینه های یك سازمان در قالب هزینه های كیفیت سازمانی قابل دسته بندی هستند لذا استفاده از روشهای هزینه یابی كیفیت، امكان كنترل دقیق اغلب هزینه های محسوس و حتی غیرمحسوس هزینه ها را فراهم می كند.
    
    پروژه ها نیز از این قاعده مستثنی نیستند و یا حتی درصد قابل توجه تری از هزینه های مازاد و قابل صرفه جویی كیفیت را نسبت به سایر انواع تولیدی و... شامل می شوند لزوم تحلیل و بررسی كارشناسی در این زمینه نمایان می شود.

    



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات صادرات

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-10:16 ق.ظ

    موضوع  :

    نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات صادرات

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    
    امروزه هیچ كشوری در انزوای كامل زندگی نمی كند. جایگاه تجارت بین المللی در رشد و توسعه اقتصادی كشورهای در حال توسعه تا به جایی اهمیت یافته است كه اغلب از آن به عنوان موتور رشد و توسعه اقتصاد داخلی نام می برند (1). از ابزارهای تسهیل گر تجارت در شرایط كنونی نیز توجه به تجارت الكترونیك و همچنین بهره گیری از خدمات نقطه تجاری است. در حال حاضر، تلاش گسترده ای در سطح جهان به خصوص از طـرف كشورهای در حال توسعه جهت بهـــره گیری از مزایای نقطه تجاری در جهت بهبود كارایی تجاری موسسات كوچك و متوسط كشور خود در جریان است.
    
    در ایران نیز بانگاهی به سیاست گذاریها از گذشته تاكنون، متوجه حركت تدریجی از رویكرد درون گرایی (سیاست جایگزینی صادرات) به نگرش برونگرایی و توسعه صادرات در عرصـه تجارت بین المللـــــی می شویم.
    
    باتوجه به اهمیت توسعه صادرات غیرنفتی و لزوم كاهش وابستگی به درآمدهای نفتی، ضرورت توجه به نقش موسسات كوچك و متوسط در روند آینده كشور برجستـه تر می شود. همچنین باتوجه به تاكید برنامه چهارم توسعه و چشم انداز 20 ساله كشور برای توسعـه صادرات غیرنفتی لزوم بهره گیری از ابزارهای نوین تجارت همچون تجارت الكترونیـك بیش از پیش احساس مــی گردد. راهكار توسعه نقطـه تجاری بــــه عنوان ابزاری برای ایجاد بستر مناسب جهت توسعه صادرات كشور از طریق موسسات كوچك و متوسط راهكار مناسبی است كه در برنامه چهارم توسعه كشور نیز توسعه آن پیش بینی شده است.

    



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله نظریه‌ سازمان‌های‌ یادگیرنده‌

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-09:23 ق.ظ

مقاله نظریه‌ سازمان‌های‌ یادگیرنده‌



قیمت:60000ریال

    

    موضوع  :

    نظریه‌ سازمان‌های‌ یادگیرنده‌

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    فهرست‌ مطالب‌

    مقدمه‌
    تعاریف‌
    انواع‌ یادگیری‌
    زمینه‌های‌ شكل‌گیری‌ نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
    نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
    كشش‌ خلاق‌: اصل‌ تلفیق‌كننده‌
    نقشهای‌ جدید
    رهبر به‌ عنوان‌ طراح‌
    رهبر به‌ عنوان‌ معلم‌
    رهبر به‌ عنوان‌ خدمتگزار
    مهارتهای‌ جدید
    ساختن‌ دورنمای‌ مشترك‌
    نمایان‌ ساختن‌ و آزمون‌ مدلهای‌ ذهنی‌
    تفكر سیستمی‌
    ابزارهای‌ جدید
    الگوهای‌ سیستمی‌ پایه‌
    ترسیم‌ شقوق‌ متعارض‌ استراتژیك‌
    روش‌ ستون‌ سمت‌ چپ‌ برای‌ نمایان‌كردن‌ مدلهای‌ ذهنی‌
    نقد نظریه‌ پیتر سنج‌
    معنای‌ واقعی‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
    مدیریت‌ در سازمانهای‌ یادگیرنده‌
    اندازه‌گیری‌ یادگیری‌
    یادداشتها

    فهرست‌ منابع‌

    


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-09:22 ق.ظ

    

    موضوع  :

    نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    چكیده

    سازمانها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند و در این راستا استفاده از نظام های کنترل مدیریت ضروری است.

    این مقاله به معرفی نظام های کنترل مدیریت می پردازد و فرایند کنتـرل را به عنـوان اسـاس مدیـریت عملکرد مطـرح می‌سازد و سیستم سنجش عملکرد را به عنوان سیستمی کنترلی در جهت مدیریت عملکرد می داند.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله مدیریت زمان

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-08:18 ق.ظ


مقاله مدیریت زمان




قیمت:60000ریال

    موضوع  :

    مقاله مدیریت زمان

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

        مدیریت زمان موضوعی است اساسی که در عرصه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی به دقت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در عمل اهمیت خود را به اثبات رسانیده است . نقش مدیریت زمان از آنجا حائز اهمیت است که سایر روشهای مدیریت بدون تأکید بر اجرای مدیریت زمان ناکارآمد بودن خود را نشان داده اند. از همین رو، مدیریت زمان ، از یک سو برای پیشبرد کار و از سوی دیگر برای انجام مراحل مختلف آن در مدت زمان معین نقش محوری ایفاء می کند، چنانچه زمان به گونه ای مناسب برای انجام امور یک سازمان مدیریت نشود فعالیت در محیط کار بازدهی لازم را نخواهد داشت.

    مدیریت زمان موضوعی است اساسی که در عرصه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی به دقت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در عمل اهمیت خود را به اثبات رسانیده است . نقش مدیریت زمان از آنجا حائز اهمیت است که سایر روشهای مدیریت بدون تأکید بر اجرای مدیریت زمان ناکارآمد بودن خود را نشان داده اند. از همین رو، مدیریت زمان ، از یک سو برای پیشبرد کار و از سوی دیگر برای انجام مراحل مختلف آن در مدت زمان معین نقش محوری ایفاء می کند، چنانچه زمان به گونه ای مناسب برای انجام امور یک سازمان مدیریت نشود فعالیت در محیط کار بازدهی لازم را نخواهد داشت.

    


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله ERP چیست ؟

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-07:36 ق.ظ


مقاله ERP چیست ؟




قیمت:70000ریال    

    موضوع  :

    مقاله برنامه ریزی

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    
    رشد غیر قابل پیش بینی فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه های گذشته که با تکیه بر توسعه صنایع مختلفی ازجمله الکترونیک، کامپیوتر، مخابرات و ... صورت گرفته، بر جنبه های مختلف عملکرد سازمانها تاثیرات شگرفی داشته است. همزمان با این تغییرات، محیط فعالیت سازمانهای مختلف پیچیده تر شده و به همین جهت نیاز به سیستمهایی که بتواند ارتباط بهتری بین اجزای مختلف سازمانی برقرار کرده و جریان اطلاعات را در بین آنها تسهیل کند، افزایش چشمگیری یافته است. این سیستمها كه در مجموع به سیستمهای سازمانی Enterprise Systems (ES) معروف هستند، زمینه ای را فراهم آورده اند که مدیران بتوانند در تصمیم گیری های مختلف خود از اطلاعات مناسب در هر جا و در زمان مناسب استفاده نمایند.
    از اوایل دهه 1990 میلادی، ظهور نرم افزارهای یکپارچه ای تحت عنوان Enterprise Resource Planning (ERP) با هدف قراردادن سازمانهای بزرگ، توسعه بسیار زیادی پیدا کردند. این نرم افزارهای بسیار قدرتمند، پیچیده و گران قیمت، سیستمهای از پیش طراحی شده ای هستند که پس از اندك تغییراتی در آنها  ( Customization )  توسط مشاوران پیاده ساز و مشاوران تحلیل فرایندهای سازمانی، پیاده سازی و اجرا می شوند. در بسیاری از موارد سازمانها به دلیل اجبار در تبعیت از منطق حاکم بر این نرم افزارها، مجبور به اصلاح و بازبینی مجدد فرایندهای خود هستند
        


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله نظارت بر عملكرد مدیران

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-07:07 ق.ظ

    موضوع  :

    نظارت بر عملكرد مدیران

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    تقریباً هر سازمانی دارای یك سیستم مدیریت عملكرد است كه از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملكرد مطلوب، كمك به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملكرد، تعیین اینكه چه كسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی كه عملكرد ضعیفی دارند و كمك به اجرای استراتژی های كسب و كار.

    شكی نیست كه سیستم مدیریت عملكردی كـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند كمك مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینكه چه چیزی یك سیستم مدیریت عملكرد را به سیستمی كارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست.

    عوامل مختلفی وجود دارد كه می تواند اثربخشـی یك سیستم مدیریت عملكرد را تحت الشعاع قرار دهد كه در مطالعات تجربی متعدد، بسیاری از این عوامل مورد بررسی قرار گرفته است. مثلاً تحقیقات قابل ملاحظه ای نشان می دهدكه اگر بازخور مداوم ارائه شود، ارزیابی هایی مبتنی بر رفتار صورت بگیرد و ممیزین آموزش دیده به كار گرفته شوند، اثربخشی مدیریت عملكرد، ارتقا می یابد.

    در عین حال شواهد موجود نشان می دهد كه اگر سیستمهای مدیریت عملكرد به درستی اجرا نشـوند، پیامدهای منفی قابل ملاحظه ای به دنبال خواهند داشت.

    بنابراین طراحی واجرای یك سیستم موثر و كارآمد مدیریت عملكرد، از ضروریات سازمانهاست. زیرا پویایی دیگر زیرسیستم های كلان سیستم سازمانی، به طور مستقیم و غیرمستقیم وابسته و تحت تاثیر كیفیت این زیرسیستم قرار دارد. بااین اوصاف، باید ضمن كنكاش در ادبیات موضوعی مربوطه، به جستجوی سیستمی جامع و به روز برای مدیریت عملكرد باشیم.




جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-06:16 ق.ظ

    موضوع  :

    مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    چکیده
    
    مدیریت پروژه از جمله مباحثی است که فشارهای محیطی و تغییرات رخ داده در دنیای کسب کار امروزی لزوم توجه و اهمیت دادن به آن را موجب گردیده است. از این رو پیوسته تلاش می شود که بهبودهایی در ابعاد مختلف آن حاصل گردد که البته یکی از مهمترین آنها، مدیریت زمان پروژه است. مسلما عدم توجه به این عامل موجب بروز تاخیر در اجرای پروژه ها به ویژه در پروژه های بزرگی مانند پروژه های پتروشیمی شده و هزینه های سنگینی را تحمیل خواهد نمود. از طرف دیگر، تغییرات سریع محیطی و لزوم تطابق سریع با آن مانع این می شود که بهبودهای تدریجی جوابگوی نیازمندیهای دنیای کسب و کار امروزی باشند. در این مقاله مروری بر عوامل تاخیر پروژه های پتروشیمی در ایران شده و راهکارهایی مبتنی بر مهندسی مجدد ارائه گردیده است، که با اعمال آنها می توان به بهبودهای رادیکال در جهت کاهش تاخیرات دست یافت. برای این منظور سه پروژه پتروشیمی، EP ها و سازندگان آنها مورد بررسی قرارگرفته است.

        


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله مدیریت بحران

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-04:01 ق.ظ


مقاله مدیریت بحران



قیمت:60000ریال
    

    موضوع  :

    مدیریت بحران

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    ما در این نوشته بر آن هستیم تایکی از پر اعتبار ترین کتب تجارت را به شما معرفی کنیم مدیریت بحران اثر بیاد ماندنی پیتر دراکر اندیشمند بزرگ معاصر است , دراکر بیانگذار مدیریت جدید و پدیده واقعی درمدیریت است در یک محیط تجاری که اغلب برای برنامه ریزی بلند مدت دچار کمبود میگردد , دراکر واندیشه هایش به عنوان سرمایه وسود بلند مدت محسوب می شود در مدیریت بحران دراکر برای مقابله با بحران راههای زیادی را پیشنهاد میکند.

    این مجموعه درسال 1980 نوشته شده در این اثر کلاسیک بجای بررسی و مطالعه تئوری دراکر با تصمیمات و عمل ارتباط موضوعات را برقرار کرده است .

    پیتر دراکر علاوه بر انتشار کتب متعدد در کار مشاوره با دول آمریکا , اروپا و خاور دور نیز موفق بوده است .

    


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله مرز میان پنهان و آشكار پولشویی خط قرمز اقتصاد

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-03:25 ق.ظ

    موضوع  :

    مقاله مرز میان پنهان و آشكار پولشویی خط قرمز اقتصاد

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    در بخش نخست این گزارش گفته شد كه پولشویی فرایندی است كه مجرمان اقتصادی یا گروههای سازمان یافته با توسل به آن، منشا و ماهیت مال حاصل از جرم را تغییر داده و آن را به حوزه اقتصادهای رسمی وارد می سازند و بر این نكته نیز تاكید شد كه فعالیتهای مجرمانه مالی، منجر به تغییر جهت درآمدی از سرمایه گذاریهای بلندمدت به سوی سرمایه گذاریهای پرخطر، كوتاه مدت و پربازده در بخش تجاری شده و فرار مالیاتی رایج می گردد. بنابراین اقتصاد كلان كشور آثار زیانباری را متحمل خواهد شد.
    آنچه كه اقتصاد بیمار جامعه ای را كه دچار انواع جرم های مالی و فسادهای اقتصادی ناشی از پولشویی، روی خط قرمز به حركت در می آورد، وجود سیستم های ناكارآمد اقتصادی در آن جامعه است.
    نبود برنامه ریزیهای مناسب اقتصادی و نبود برخوردهای قانونی قاطع با هرگونه سرمایه‌های مشكوك، زمینه های فعالیتهای اقتصادی غیرقانونی را فراهم می آورد و دور باطل فقر و فساد را در جامعه به جریان می‌اندازد.
    در بخش دوم و پایانی این گزارش جز پرداختن به اهداف شوم پولشویی، نقش دولتها و سیاستهایی كه می توانند در جهت مقابله با پولشویی به كار گیرند و نیز راههای مبارزه با این عارضه پنهان اما آشكار بررسی شده است. این بخش را نیز با هم بخوانیم.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله تجارت بین المللی

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-03:17 ق.ظ

    

    موضوع  :

    تجارت بین المللی

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    
    هر روز میلیاردها دلار کالا و خدمت بین کشورهای جهان مبادله می شود. امروزه ملتهای جهان از طریق شبکه چند ملیتی اقتصادی، اجتماعی و سیاسی به یکدیگر پیوند خورده اند. هر اندازه این ارتباطات مهمتر و پیچیده تر می شوند کشورها از یکسو ثروتمندتر و از سوی دیگر نسبت به مداخله کشورهای خارجی آسیب پذیرتر می گردند. این آسیب پذیری محیط مالیه و تجارت بین المللی را تبدیل به یک میدان سیاسی می کند.
    این فصل جنبه های مهم اقتصادی و مالی جهانی را در بر می گیرد. ابتدا اهمیت نظریه های تجارت بین المللی توضیح داده می شود و سپس رشد داد و ستد بین المللی مورد توجه قرار می گیرد‍ آنگاه محدودیتهای تجاری و همچنین سازمانهایی که امر تجارت را تسهیل می کنند‍، تبیین می گردد، سپس دلیل گروه بندی های منطقه ای بررسی می شود. علاوه بر سناخت این عوامل اقتصادی که بازاریابیس بین المللی را تحت ت ثأثیر قرار می دهد، بررسی محیط اقتصادی هر کشور خاص از قبیل شناخت متغیرهایی همچون جمعیت، درآمد و تولید ناخالص ملی یک کشور در تصمیم به ورود به یک بازار خارجی نقش بسزایی دارد.
    تجارت بین المللی (INTERNATIONAL TRADE)
    به سختی می توان کشوری را در جهان یافت که خودکفا باشد. اصلاٌ چرا باید خودکفا بود؟ محدود کردن مصرف فقط در حد تولیدات داخلی بدلیل کوچک شدن دامنه محصولات و کاهش کیفیت کالاها، باعث پایین آمدن سطح زندگی مردم می شود.
    کالاهای خارجی در افزایش سطح زندگی مردم یک جامعه بسیار مؤثر است. اما همانطوری که در جدول شماره (1ـ2) نشان داده شده است، میزان تجارت خارجی تمام کشورها یکسان نیست. به عنوان مثال، واردات ژاپن، مکزیک و ایالات متحده آمریکا کمتر از 13 درصد تولید ناخالص داخلی (GDP) آنها می باشد در حالیکه نسبت واردات به (GDP) در هلند و بلژیک به ترتیب 46 درصد و 61 درصد می باشد. حتی در کشورهایی مثل ایالات متحده آمریکا که ظاهراً زیاد متکی به کالاهای وارداتی نیستند، کالا و خدمات خارجی نقش بسیار مهمی را ایفا می نمایند

    


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 


  • تعداد صفحات :124
  • 1  
  • 2  
  • 3  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • ...